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干汊河镇新时代文明实践所围绕着力构建党领导下的自治、法治、德治“三治融合”乡村治理体系这一目标，积极选优配强村书记、健全村组织体系、规范管理培养党员、多方培育乡土人才，着力打造“四支队伍”，夯实善治队伍，全面推进乡村治理。
一、选优配强村书记，打造村“领头雁”队伍。
落实村党组织书记县委备案管理制度，建立村“两委”成员县级联审常态化机制，持续整顿软弱涣散的村党组织。实施村党组织书记“头雁”行动，坚持把政治标准放在首位，按照“干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑”的要求，从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事业单位优秀党员中培养选拔村党组织书记。坚持择优推荐村书记挂任镇党委委员，享受副科级待遇，实行年度考核、动态调整。坚持村主要负责人公选预任培养制度，实施村干部学历提升行动。鼓励引导高校毕业生、退役军人、致富能手到村任职。加强村级后备干部队伍建设，通过竞争选拔的方式，建立每村2-3人的后备干部库。
二、健全村组织体系，打造村自治组织队伍。
加强农村基层党组织标准化规范化建设，建立以基层党组织为领导、村民自治组织和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、各类组织为补充的村级组织体系。健全村党组织领导下的“3会、1社、1站、1中心”组织体系（即村民委员会、村务监督委员会、村民代表大会，股份经济合作社，新时代文明实践站，为民服务中心）。加强党小组长和村民中心组长队伍建设，完善考核激励措施。安排各村党支部为每个中心村民组刻一枚公章方便办事，建一面小黑板便于向群众公开为民办事情况，并给村民中心组长颁发聘书。
三、规范管理培养党员，打造农村党员队伍。
规范开展党的组织生活，坚持“三会一课”、主题党日、发送党员政治生日短信、为共产党员户挂牌等活动，增强党员“仪式感”。依托新时代文明实践站、道德讲堂、乡村大舞台等载体，创新党员作用发挥平台。优先从具备条件的农民经济人、能人大户、回乡人员、青年农民中培养和发展党员，持续优化结构。加大新形势下农村流动党员管理服务力度，推动全体党员广泛深度参与乡村治理、积极发挥先锋模范作用。
四、多方培育乡土人才，打造乡土人才队伍。
坚持在党组织领导下，充分发挥老党员、老教师、老干部、老退役军人、老劳模等“五老人员”在乡村治理中的重要作用，鼓励和引导他们以多种形式、多种身份参与乡村治理。建立乡土人才库，全面摸排“小能人”“土专家”“田秀才”“经纪人”等乡土人才。开展“能人返乡”行动，支持致富带头人、优秀创业人士返乡领办实体经济企业，担任村级发展顾问，或进入村干部队伍。建立人才引入、作用发挥激励机制。多方探索乡土建设、文化传承人才队伍的教育培养，努力发挥乡土人才治村的作用。（卢贤傲）
