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为解决贫困群众就业困难问题，实现稳定增收，提高脱贫质量，舒城县庐镇乡新时代文明实践所多措并举，全面做好全乡180名生态护林员公益性岗位调查调整工作。
迅速谋划部署。乡政府召开专题会议，宣传上级文件精神，明确所聘人员必须是长年在家、身体健康的贫困劳动力。各村两委干部积极向村民宣传生态护林员公益性岗位的相关政策，并对所有扶贫公益性岗位进行全面摸底，确保不漏一人。
明确调整范围。重点了解生态护林员岗位上原有贫困劳动力聘用岗位履职情况、年龄身体状况、补贴发放等情况，对岗位履职好和较好的，鉴定续聘合同，增强贫困户就近就业的稳定性和长效性，从而实现“转移就业一人、带动脱贫一家”的目标。对32多名年龄超65岁的或因身体状况难以履职的，做好安抚解聘工作。
压实工作责任。按照“谁开发、谁摸排、谁负责”“谁签字、谁负责"的原则，压实生态护林员公益性岗位摸排续聘工作责任。建立信息台账，对发现扶贫公益性岗位人员有遗漏、信息不真实等问题，将层层倒查追责。（程舒平）
