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近年来，河棚镇坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础工作，重点从源头储备、教育培训、实践历练、选拔使用等环节入手,积极探索优秀年轻干部培养选拔的新途径和新方法，促进年轻干部快速成长成才。
健全管理机制，抓好源头储备。建立完善镇村两级后备干部招录、培养、管理机制，采取公开招考方式吸纳优秀年轻人进入村级后备干部行列，同时，通过日常观察、轮岗锻炼等方式，充分挖掘各村、各站所德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，建立一支储备充足、结构合理的后备干部队伍。
强化思想意识，突出教育培训。不断完善年轻干部培育制度，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取专题学习、外出考察、网上平台教学等多种模式，着力提高年轻干部政治思想素质、专业知识水平和履职尽责能力。
积极搭建平台，强化实践历练。采取挂职、轮岗锻炼等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养，开辟年轻干部工作经验、工作能力提升“快车道”。对综合素质较高、发展潜力打的年轻干部着力推动到脱贫攻坚、安全生产等重点领域和关键岗位锻炼，让他们在解决热点难点问题、推进项目实施过程中砥砺品质，增长才干，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力。
创新考察方式，择优选拔使用。树立“择优选拔、人岗相适、大力选拔优秀年轻干部”的鲜明用人导向。注重真才实学、德才兼备，创新干部考察理念和方式，通过日常接触，近距离、精准化、常态化考察识别年轻干部。（沈业忠）
