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舒城县干汊河镇积极探索和完善村民组长队伍建设新机制，规范村民组长队伍的管理和考核机制，激活基层组织“神经末梢”，努力发挥村民组长作用。
一、优化村组设置。该镇为积极优化精简调整村民组长人数，首先在靠山和九龙塘村试点推选中心村民组组长，精简调整村民组长人数，在靠山村将原来16个村民组精简合并为8个村民组，民主推选8位村民组长，精减8个村民组长，在九龙塘村将原来34个村民组精简合并为16个村民组，民主推选16位村民组长，精减18个村民组长。该镇准备在今年11月份对全镇其他村推行中心村民组组长选举工作，将在全镇全面开展优化精简调整村民组长工作。
二、加强素质培训。该镇在配齐选优村民组长基础上，把培训村民组长工作纳入镇村干部培训工作计划，一并落实开展，通过以会代训集中组织学习、安排开展互学等多种形式，加强对村民组长的教育培训，努力提高村民组长素质，让村民组长有能力干好基层工作。
三、注重政治关心。该镇一方面注重在党员队伍中选拔村民组长，另一方面注意把优秀年轻的村民组长发展为党员，同时适当提高村民组长的报酬，每年结合对村“两委”干部考评，同步对村民组长进行考评，根据考核结果，表彰奖励50名优秀村民组长，在经济工作会议上进行表彰奖励，让村民组长有劲头干好村民组工作。
四、完善考核管理。该镇出台《干汊河镇村民组组长考核办法》，进一步明确村民组长考核方式和办法，实行户代表、党员、村民代表对村民组长测评和村民组长之间互评及村“两委”对村民组长考核等方式进行，考核奖励优秀村民组长，让村民组长创先争优干工作。图为在该镇2016年经济工作会上受表彰的村民组长（舒城县干汊河镇：卢贤傲）
