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近年来，干汊河镇新时代文明实践所积极贯彻落实上级有关加强基层组织建设文件精神，结合本镇实际，在基层组织建设工作中，着力推进基层组织“四项建设”。
一、着力推进村级组织各项制度建设。该镇不断创新工作机制，增强基层组织工作活力。完善了党员干部教育管理、无职党员设岗定责、党员议事会等18项制度，基层组织制度得到了进一步健全，村干部和党员代表能够定期开会议事，村“两委”有章可循、按章办事，基层组织建设工作较以往有了较大改进，基本实现了村级工作的规范化运转。出台了《村级工作积分制》和《村干部绩效考评办法》等一系列制度，旨在推进包括基层组织建设在内的村级工作，量化目标，细化考核，对村两委班子工作情况进行季度和年终考评，作为绩效考核的依据。切实做好村干部的档案建档和管理工作，为村干部的培养、选拔、管理、奖惩、任用和落实有关待遇等提供客观依据。规范村民组长队伍的管理和考核机制，出台《干汊河镇村民组组长考核办法》，进一步明确村民组组长考核方式和办法，实行户代表、党员、村民代表对村民组长测评和村民组长之间互评及村“两委”对村民组长考核等方式进行，作为奖励依据。
二、着力推进基层民主决策机制建设。该镇进一步完善健全党务村务公开制度，明确公开内容，通过党务村务公开栏，大力推行村级重大事务“四议两公开”工作法，切实解决好与群众利益密切相关的重点项目落地、基础设施建设、惠民政策落实、三资管理等热点、难点问题，切实把权力关进制度的笼子，并将其纳入党建工作重点项目和目标考核，进一步明确了村级重要决策事项范围。严明村级事务管理流程，着力规范“党员议事会”制度，切实推进“阳光村务”工程和党风廉政建设。结合实际，进一步完善了“四议两公开”工作法，规范村级事务流程操作，明确决策内容和程序，落实人员责任和加强督查指导，保障群众的参与权、知情权和监督权。完善了《干汊河镇村级“三资”管理制度》，出台了《干汊河镇包村干部监管涉农资金工作实施细则》，进一步规范“三资”代理工作。进一步加强对村级事务监督委员会和村党内公开监督组成员的培训，加强监督组建设，督促按时、透明公开村级事务。
三、着力推进基层便民服务机制建设。该镇以党群为民服务中心为平台，全力打造“零距离”便民服务品牌，围绕提高便民服务效能，狠抓阵地建设、规范运行、优化服务等重点，解决好基层组织服务群众“最后一公里”的问题，以实实在在的举措实现便民、为民。建立和完善各项便民服务办理制度，通过设立的镇群众工作站和村便民服务大厅，实行统一受理“一站式便民服务”，努力提升为民服务水平。不断完善网格化服务模式，进一步整合社会资源，组建一支以基层党员干部为主体，广泛吸收社会优秀骨干分子、专业人才和志愿者为补充的网格志愿服务团队，创新贴近实际、特色鲜明的服务载体，主动为群众办实事、办好事，不断扩大以基层党组织为牵头的基层网格服务覆盖面。进一步完善建设镇、村、组三级网格服务平台，突出加强村（社区）便民服务大厅建设，不断完善村级便民服务基础设施建设，积极保障基层党员干部服务群众的积极性，真正使基层党组织服务群众“有钱办事、有人干事、有章理事”。进一步完善执行基层党组织和党员服务承诺制度，并将兑现承诺结果纳入目标责任考核，作为基层党组织和党员干部考评奖惩的重要依据，激发“服务型”党组织创建动力。
四、着力推进村级阵地和组织载体建设。该镇按照村级组织有场所办事、增强村级党组织凝聚力和战斗力的要求，全力推进村级组织活动场所规范化建设，实现全镇21个村和社区组织活动场所规范化建设。同时，积极创建服务型党组织，在各村社区活动场所均兴建了便民服务大厅，由村街干部集中办公，方便了群众来村街办事，完善村街干值班制度、首问负责制、服务承诺制等制度，提升服务水平。组建由党员骨干，村民组长，党小组长，种养大户组成的服务团队，发挥干群之间的桥梁和纽带作用，使服务群众工作更深入直接。扎实推进“领办工程”，制定实施方案，拟定了党员领办制度，规范党员领办流程，加强业务指导，广大农村党员结合自身实际纷纷到村支部认领领办事项，为村级开展好脱贫攻坚、环境治理、综治维稳、招商引资、征地拆迁、基础设施建设等工作奠定了坚实的基层。适时开展党内温暖工程，利用春节、七一、重阳等节假日，组织开展慰问困难党员活动，为困难党员提供组织温暖。
干汊河镇通过着力推进基层组织“四项建设”，夯实了全镇基层组织建设工作基础，激活了全镇党员干部和群众干事创业的热情，有效提升了该镇整体工作的质量和水平，确保了各项工作目标任务顺利实现。（舒城县干汊河镇：卢贤傲）
