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舒城筑牢“四道防线”编织干部作风监督网

2013-08-28 08:21:07 来源:舒城文明网 浏览:3133

近年来,舒城县通过筑牢“组织、家庭、社会、纠察”等“四道防线”,编织了一张涵盖干部“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”的作风监督网,确保党员干部在强有力的监督体系之下不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权,为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强的作风保证。

一是建立完善制度,筑牢“组织”防线。今年,舒城县委对照中央八项规定及省委、市委的相关要求,及时出台了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》的二十条规定,进一步强化干部作风监督工作。建立干部作风监督联席会议制度,定期召开由组织、纪检、人事、审计、公安、信访等部门参加联席会议,及时通报情况、交换信息。进一步完善领导干部述职述廉、重大事项报告、诫勉谈话等制度,制定出台《舒城县党员领导干部作风监督办法(试行)》,涵盖思想、学习、工作、领导、生活作风等五个方面内容,对干部的作风情况进行全方位、多角度的监督,对有苗头性、倾向性的干部及时提醒谈话、诫勉谈话。同时,把干部作风情况作为监督重点,纳入谈心谈话、函询诫勉、民主生活会、个人重大事项报告、经济责任审计等工作,作为干部评先评优、提拔任用的重要依据。今年4月份,11名乡镇长全部从作风务实、勤勉肯干的乡镇党委副书记中选拔产生。

二是强化家德家风,筑牢“家庭”防线。舒城县采取教育、引导和鼓励等办法,促使机关党员干部的家属及亲属在作风监督方面对干部进行积极的提醒、批评和监督;用发生在领导干部或干部亲属身边的正反两面的典型事例,教育、启发亲属,引导领导干部亲属增强自强、自立、自重意识,提高合力培植健康、文明家风的情趣,从而推进领导干部及其家属树立良好的家德家风。通过在干部家属中开展“当好贤内助、助力转作风”活动,发放《领导干部日常行为规范手册》、《领导干部作风十戒》等通俗易懂的小册子1500多册,引导她们提高思想认识,当好干部作风监督贤内助。去年以来,通过发放征求意见表、走访座谈、个别谈话等方式,掌握党员干部在“八小时以外”的作风表现情况,并征集相关意见建议120件,反馈问题15个。

三是拓宽监督渠道,筑牢“群众”防线。充分利用电话、网络、媒体等各类资源,建立了网络举报、手机短信、邮箱举报、、舆情监督四大作风监督平台,为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络,方便更多党员群众群众参与干部作风监督工作,提高了干部监督工作的广度和深度。通过公开推荐与自愿报名相结合,从机关事业单位党员干部、“两代表一委员”、退休干部、社区工作人员中选聘120名“作风监督员”,进一步拓宽干部作风监督信息收集网络,去年以来,共收集相关作风监督信息120条。同时,对住县城社区的850多名乡科级以上领导进行摸排登记,填写好《社区领导干部基本情况登记表》,并在所在社区予以公开公示,使干部自觉置身于广大党员群众的监督之中。每年开展一次干部作风表现情况群众评议和县直相关部门“热点岗位万人评”活动,设置评价结果为满意、较满意、基本满意、不满意四个格次,并将结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。

四是狠抓督查问责,筑牢“纠察”防线。县委成立了2支由组织、纪检、公安、工商、文化、效能等相关部门人员组成的暗访纠察队,坚持全面巡查与专项检查相结合、随机抽查与突击暗访相结合,对一些高档娱乐场所、酒店及其工作场所进行明察暗访,对干部的社交圈、工作圈进行跟踪督查,并每月编发一期《督查通报》,对违法八项规定的,根据情节轻重,给予批评教育、公开通报、撤职调职等处分,并追究相关领导和管理部门的责任。同时,在各单位的民主生活会中加入专项作风汇报内容,让个人的作风表现由大家议、大家评。去年以来,全县共编发通报18期,通报违规情况15起,先后有8名干部因作风漂浮、工作不力被调整出现职或免职。(杜院生)
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