网站首页
年终述职：自我揭短，接受监督
近日，舒城县政府礼堂，县委常委，县委党建工作领导小组成员，县委组织部副部长，各乡镇、开发区党(工)委书记、组织委员，还有“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表近200人济济一堂，听取全县乡镇党委书记关于基层党建工作的述职评议会议。
针对一些乡镇存在的重经济、轻党建，甚至以党委职能部门工作代替书记全面履责的情况，舒城县委提出：书记必须把党建工作牢牢抓在手上，抓党建就是抓发展促稳定保民生。正是在这一理念指导下，舒城县强化乡镇和县直单位的书记责任，以年度书记述职为载体，倒逼书记们增强责任感、自觉性。
该县规定，述职报告不能说空话，更不能只说好话，工作不足及发现问题的部分不得少于全部内容的三分之一。采用这种评议形式就是想让大家有个互相学习的平台，找到自身的不足，借鉴不好的教训。
“这是考验我们抓基层党建的真功夫!如果平常不抓，或重视不够，没有切身体会，我们就讲不出来。”“要想述得好，关键要干得好，虽然只有短短的几分钟，但考核的是我们对党建工作的重视程度和实干程度。”部分乡镇党委书记对此颇有感慨。
“抓基层党建就要抓真的、来实的。”舒城县委书记金德元深有感触，“每年述职就是一个很好的抓手，述职时间虽然不长，但对党员干部是一次综合检验，就像‘赶考’，有压力、有责任、有努力，才有收获、有效果。”
“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。”像这样的党建述职会，除了全县统一开展外，舒城县已在乡镇、街道全面推开。经常想党建、议党建、抓党建，成为各级党委书记的共识和自觉行动。
季度例会：现场较真，比学赶超
“抓党建如果冷一阵、热一阵，容易陷于形式主义，不但解决不了实际问题，群众还最反感。”舒城县委组织部部长张巍说。
2014年以来，舒城县推行基层党建季度例会制度，以现场会的形式召开：县委组织部长带领县直单位主要负责人以及乡镇、开发区、度假区党、工委书记，利用半天时间实地考察观摩一至两个工作有特色的乡镇或单位，再利用半天开会交流观摩心得、集中研讨。
2014年最后一次例会正遇上县委中心组的学习，于是两会合二为一，在杭埠镇召开，主要议题是加强基层服务型党组织建设。
“可以说要用‘震撼’两个字形容我们的感受。”晓天镇党委书记董士勇感慨地说，杭埠镇这几年来发展很快，党建工作上去了，经济发展上去了，对我们很有启发，下一步，我们也要针对山区乡镇的特色，发挥党员作用，有针对性的发展特色产业。
“我们每季度搞一次例会，让大家现场察看，是骡子是马当场就能见分晓，这样促使大家对工作不敢懈怠。同时，全县各地、各单位的负责人都来了，搞得不好，你脸上也搁不住，让大家有一种奋发进取的压力和动力。通过这种形式，推动工作更好地开展。”张巍说。
以此为着力点，近年来，舒城县各单位、各乡镇党建工作有声有色，大家纷纷推出自己的拳头产品。庐镇乡推行了党员评星制度;河棚镇加强了村级中心组长建设;万佛湖镇开展了群众办事网上挂号销号活动。党员干部积极性发动起来了，为民服务热情增强了，全县经济发展也呈现出一片欣欣向荣的局面。
科学考核：量化评分，群众评判
“抓基层党建工作，一定要有鲜明的导向，不能干多干少、干好干坏都一个样，这样就容易挫伤大家的积极性。”县委组织部组织科科长马治德认为，抓基层党建，一个重要的方面就是要用好党建考核这个指挥棒，公平公正用好指挥棒，能起到事半功倍的效果。
为此，舒城县出台了相关文件，每年对各单位、各乡镇落实基层党建工作的情况，进行量化考评。
考核分平时考核、开展自查、集中考核、综合评价4个部分。平时考核包括带头谋划部署、加强基础工作、督促重点工作等部分;开展自查于每年12月上旬举行，要求各支部对照《党建工作量化考核评分表》，进行自我评价，形成评价报告。集中考核原则上安排在每年12月下旬进行。考核采取听汇报、查看台账资料等方法，对照《党建工作量化考核评分表》标准逐条逐项进行，并根据各支部提供的自查报告，进行有针对性的抽查。综合评价主要是听取党员干部的述职报告，每年各地各单位的述职考评都邀请部分党代表、政协委员、基层党组织书记和群众代表全程参加，党代表还可就有关问题进行质询。最后根据自查、抽查、平时考核等情况综合评定最后得分。得分情况作为评选先进党组织的重要依据。
考评不是目的，促进整改才是目的。舒城县充分运用考评结果，对获得先进和优秀的先进集体、先进个人在每年的经济大会上进行表彰，颁发荣誉证书和奖金，同时，对考评靠后的单位和个人进行问责。
舒城的实践证明，只有率先垂范、真抓实干，才能上行下效、上下联动，推动基层党建工作越抓越紧、越抓越实。(陈 胜)
